南山的鸭 说：
李凊委员你好，我想请问的是，这几天比较热的一个话题——“语音结束后录音还在继续”，这是否侵犯了用户的隐私？另外，app在安装的时候都有一个权益选择，但是有一些app在选择的时候都要求用户打开定位，允许app方使用用户的定位系统，如果拒绝勾选同意，用户则无法安装使用这个app。这种行为是否存在强制侵犯用户隐私的嫌疑呢？并且我认为使用这款app和我的定位并无明确关联，可无须提供的。可否加强对服务提供商这种行为的监管与惩治呢？
2021年02月01日 | 来自 绵阳市 | 职业：公务员
答：拒绝勾选同意无法安装使用app属于违反《App违法违规收集使用个人信息行为认定方法》第四条：以下行为可被认定为“违反必要原则，收集与其提供的服务无关的个人信息”2.因用户不同意收集非必要个人信息或打开非必要权限，拒绝提供业务功能；监管部门要加大对APP在数据收集方面的监测分析力度，同时加大处罚力度，提升违法成本，对过度收集隐私数据行为产生威慑力，在使用移动互联网服务时用户不应在隐私与便利之间“二选一”。
yoyo 说：
李凊委员，感谢您为我们代言。现在有很多失独老年人，失独造成这部分人群入住养老院很难、就医就诊也很难，进而影响养老和就医。尤其是生病住院期间，这些失独老人往往无人护理、无人看望、无人陪护，对老人的精神健康以及身体康复都会带来负面影响。是否能够多关心这部分人群，增加失独老年人就医陪护制度，或者社区等部门成为这些老年人的新监护人，保障他们安享晚年。
2021年01月31日 | 来自 成都市 | 职业：教师医生
答：我国今年施行的《民法典》第二十八条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(一)配偶；(二)父母、子女；(三)其他近亲属；(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。第三十二条规定，没有依法具有监护资格的人的，监护人由民政部门担任，也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住所地的居民委员会、村民委员会担任。《民法典》在监护制度的设立上对于弱势群体的保护是全方位的，不仅明确了监护人的顺序,完善了临时监护制度,还创设了意定监护制度,防止出现监护的真空状态。第二十九条规定，被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。第三十条规定，依法具有监护资格的人之間可以协议确定监护人。民法典第三十三条规定，具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先協商，以书面形式确定自己的监护人，在自己喪失或者部分喪失民事行为能力時，由该监护人履行监护职责。民法典创设的意定监护制度，弥补了我国成年人监护制度的缺失，使监护制度更加立体、多元。您反映的监护问题有了相应的法律规定，具有可执行性。我们相信失独老人的养老问题将会通过机制建设来完善。
luka 说：
李委员，您好。现在有些电信运营商推出了所谓的“无限流量套餐”，我觉得这容易误导很多用户。很多消费者以为办理了“无限流量套餐”就可以任意用流量了，但实际是用了一定的手机流量之后就会被限速。有时候，网速慢得连正常看图片都会成问题。我认为，这是变相限量，电信运营商不应用“无限流量”误导消费者。希望有关部门能针对此限速限量行为出台更多管理政策。
2021年01月30日 | 来自 眉山市 | 职业：公务员
答：您反映的问题中有可能涉嫌误导消费者，侵犯消费者知情权的情况，建议可以直接向经营者提出，也可以向市场监督管理部门反映，由相关部门核查；或者向消费者维权组织消委会反映，大家一起共同维护良好、绿色的消费环境。
小李 说：
李凊代表您好！我是一名电焊工，车间领导变相强迫电焊工加班，每周还不安排休息，每周加班时间至少都是十多个小时。加班后又不安排调休或者换休，都是强制加班，就150八个小时，这加班费还在工资里体现不出来，等于是免费加班，加班还不能不加，不加班扣钱。基本上都是强制加班，这一月元旦放假回来以任务没完成，天天加班星期天也要加，工人就倒班休息一下，根本就没吧工人当人看。请问工厂这种做法是不是违法，我们可以要求补回加班工资吗？
2021年01月30日 | 来自 德阳市 | 职业：工人
答：关于您反映的加班问题：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
关于加班的规定是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班后应支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
